¿Te pueden quitar el celular en el trabajo? Esto dice la ley

Si en tu trabajo te prohíben utilizar tu celular, tu patrón te debe explicar el porqué de esta medida. Entre las razones que llevan a los empleadores a tomar esta decisión están:

• Prevenir riesgos en el proceso de trabajo.
• Por seguridad.
• Confidencialidad.

Por ejemplo, algunas fábricas consideran que el uso de un teléfono inteligente interfiere con la productividad de los empleados pues también es una forma de prevenir riesgos, ya que los colaboradores se pueden distraer mientras realizan tareas peligrosas.

En otros trabajos como los bancos se gestiona información sensible así que, como medida de seguridad, los empleados no utilizan sus celulares.

De acuerdo con el artículo 132, fracción XVIII de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el empleador debe hacer públicas estas disposiciones en los lugares de trabajo y difundir el reglamento completo, así como los contratos colectivos que rijan en la empresa.

Dicho decálogo debe ser depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, garantizando transparencia y acceso para todos los empleados según lo establecido en el artículo 121 de la misma ley.

Si no se cumplen estos requisitos no hay una razón suficiente para prohibir el uso del celular.