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Defendamos la industria que tenemos e impulsemos otras: Jenny Jacinto🎦

Jenny Jacinto, presidenta nacional de Mujeres Industriales de Canacintra, afirmó que ante la situación que atraviesa el T-MEC, el estado de Chihuahua debe defender su industria actual, retener el talento especializado y diversificarse hacia sectores de mayor valor agregado.

Por: Redacción 29 Julio 2026 16:13

En entrevista para tiempo.com.mx y puentelibre.mx, la también fundadora del Consejo Coordinador de Mujeres Empresarias de Chihuahua consideró que el estado cuenta con la experiencia, el personal capacitado y la posición estratégica necesarios para fortalecer su participación en el mercado de América del Norte.

“Tenemos que defender la industria que ya tenemos, pero también debemos impulsar otras industrias”, expresó respecto al T-MEC, luego de que Estados Unidos no firmó la extensión y con ello comenzó un periodo de revisiones cada año, además de que ha tenido los primeros efectos después de que Toyota decidió relocalizar su planta de Tijuana para llevársela a Texas los siguientes tres años.

Que salgan de Chihuahua aviones y carros completos

Jenny Jacinto destacó que Chihuahua ha desarrollado durante las últimas dos décadas una importante experiencia en las industrias aeroespacial, automotriz y manufacturera, pero señaló que el siguiente paso debe ser avanzar de la fabricación de componentes hacia la producción de bienes terminados.

“Necesitamos que de aquí salga un avión completo y que, en el tema automotriz, salgan carros completos”, manifestó.

Explicó que el estado debe apropiarse de una mayor parte del conocimiento, la innovación y la tecnología que actualmente forman parte de los procesos productivos internacionales.

“Nuestro trabajo es retener el talento que se queda en Chihuahua para fortalecer la cadena de suministro y lograr la transferencia de tecnología”, añadió.

La dirigente empresarial señaló que Chihuahua tiene personal altamente especializado y competitivo, por lo que la colaboración entre las empresas, las instituciones educativas y los diferentes niveles de gobierno será determinante.

“Si hacemos el esfuerzo de colaborar y construir un ecosistema real, podemos retener lo que tenemos y generar más”, sostuvo.

Diversificar frente a los cambios industriales

Jacinto indicó que los cambios en la industria automotriz y las decisiones de empresas internacionales obligan a las regiones manufactureras a identificar nuevos sectores de oportunidad.

Entre las áreas con mayor potencial mencionó los dispositivos médicos, la tecnología aplicada a la salud de las mujeres, los vehículos eléctricos, el hidrógeno verde y la industria aeroespacial.

Explicó que Chihuahua debe conservar las actividades productivas que ya generan empleos y exportaciones, pero simultáneamente desarrollar industrias más innovadoras y con mejores perspectivas de crecimiento.

La diversificación, agregó, permitiría reducir el impacto de eventuales salidas de empresas o de cambios en las políticas comerciales de Estados Unidos, principal destino de las exportaciones chihuahuenses.

Juárez puede crecer en tecnología para la salud

Jacinto señaló que Ciudad Juárez cuenta con experiencia, infraestructura manufacturera y talento especializado para avanzar en la fabricación de dispositivos médicos y tecnologías enfocadas en la salud de las mujeres.

Indicó que Tijuana y Baja California ya se consolidaron como una potencia en este sector, por lo que Chihuahua puede aprovechar su cercanía con Estados Unidos y sus capacidades industriales para desarrollar un mercado con amplias oportunidades de crecimiento.

Retener talento y fortalecer la pertenencia

La presidenta nacional de Mujeres Industriales de Canacintra reconoció que Chihuahua enfrenta una fuga de profesionistas, principalmente porque los salarios ofrecidos en Texas y otras regiones de Estados Unidos resultan más atractivos.

Ante esta situación, consideró necesario desarrollar mejores oportunidades profesionales, mecanismos de apoyo y una cultura de pertenencia desde la educación media superior.

“No es ‘aspiro a hacer para irme’; es ‘aspiro a hacer para quedarme y para traer más’”, afirmó.

Jacinto sostuvo que el arraigo también debe construirse a partir de la educación y de la identificación de las nuevas generaciones con su comunidad.

“Necesitamos pertenencia: es mi país, es mi ciudad, es mi estado y quiero que crezca”, expresó.

Además, resaltó la importancia de vincular a las universidades con las necesidades reales de las empresas mediante certificaciones, capacitación especializada y modelos de educación dual que permitan a los estudiantes adquirir experiencia dentro de los centros de trabajo.

Emprender todavía puede generar temor

Jenny Jacinto advirtió que las personas interesadas en abrir un negocio enfrentan obstáculos relacionados con la falta de educación financiera, el desconocimiento de las obligaciones administrativas y la complejidad de algunos trámites.

“Puede llegar a dar miedo ser empresario por el tema de los impuestos y los reglamentos”, señaló.

Por ello, consideró indispensable fortalecer la capacitación sobre finanzas, emprendimiento, administración y cumplimiento de responsabilidades fiscales, especialmente entre quienes buscan invertir recursos obtenidos en el extranjero o regresar a México para iniciar un proyecto.

También planteó que las remesas podrían orientarse con mayor frecuencia hacia inversiones productivas que generen empleos y rendimientos, en lugar de utilizarse únicamente para cubrir los gastos cotidianos.

Más mujeres en la economía y la industria

Jacinto destacó que la participación de las mujeres en los sectores industrial, tecnológico y empresarial sigue siendo menor a la proporción que representan dentro de la población.

Indicó que se necesitan más estudiantes mujeres en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, así como mayores oportunidades para que puedan incorporarse profesionalmente en esas áreas.

“Las empresas lideradas por mujeres tienen muchísimo menos rotación porque la mujer cuida la empresa como su casa”, afirmó.

Explicó que las mujeres suelen trasladar a las organizaciones una visión vinculada con el cuidado de los colaboradores, la estabilidad de los equipos y la generación de condiciones que permitan conciliar las responsabilidades laborales y familiares.

“Si podemos involucrar más a la mujer en el tema económico y darle facilidades, a todos nos iría mejor”, concluyó.

 


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